주요 업무사례
변호사사무실 조력 사례 | 업무상횡령 의뢰인, 불송치
변호사사무실을 찾아주신 의뢰인은 업무상횡령 혐의에 휘말린 상황에서, 회사 자급 확보가 목적이었음을 소명하여 불송치 결정을 받아낼 수 있었습니다.
1. 변호사사무실을 찾아주신 의뢰인
변호사사무실에 상담을 요청해 주신 의뢰인은 과거 이혼한 전 배우자와 계속해서 소송과 고소·고발을 반복해 왔습니다.
이번에도 전 배우자는 중소기업을 운영하던 의뢰인이 법인카드로 약 4,000만 원 상당의 상품권을 매입한 뒤 현금화하여 개인 채무 변제에 사용했다며 고소장을 제출했습니다.
그러나 실제 상황은 전혀 달랐는데요.
당시 회사의 재정 상태가 극도로 불안정해 의뢰인은 카드깡으로 마련한 현금을 자신의 자금과 합쳐 법인 계좌에 넣었고, 이 돈은 전부 회사 운영비로만 사용되었습니다.
개인적 이익은 없었음에도 횡령 혐의 수사를 받게 되자, 의뢰인은 무고함을 입증하기 위해 변호사사무실에 법률상담을 요청해 주신 것입니다.

2. 변호사사무실에서 알아본 사건의 쟁점과 법리
변호사사무실은 이번 사건의 쟁점을 상품권 현금화 행위가 개인적 유용인지, 아니면 회사 자금을 충당하기 위한 불가피한 선택인지에 두었습니다.
고소인의 논리는 다음과 같았습니다.
업무상횡령의 성립
하지만 형법 제356조의 업무상횡령죄는 단순히 법인카드를 사용했다는 사실만으로는 성립하지 않는데요.
반드시 타인의 재산을 자기 것처럼 처분하려는 불법영득의사가 인정되어야 하며, 이번 사건의 관건 역시 이 부분이었습니다.
업무상횡령의 구성요건과 처벌 규정
구분 | 업무상 횡령죄 |
행위 주체 | 업무상 타인의 재물을 보관하는 자 |
행위 | 보관하고 있는 재물의 반환을 거부하거나 재물을 처분하는 행위 |
고의성 | 타인의 재물을 자기 소유인 것처럼 여겨 권한 없이 스스로 처분할 의사인 불법영득의사가 있을 것 |
법정형 (형법 제356조) | 10년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금 |
실제 사실관계
변호사의 검토 결과, 고소인의 주장은 사실과 달랐습니다.
∙ 일부는 의뢰인과 현 배우자의 사비로 충당
∙ 모든 자금은 운영비로만 지출
즉, 회사 정상 운영을 위한 조치였을 뿐, 의뢰인의 개인적 이익과는 무관했는데요.
변호사사무실은 이를 근거로 불법영득의사가 존재하지 않는다는 점을 강조하기로 했습니다.
3. 변호사사무실의 방어 전략

변호사사무실의 형사전문변호사는 의뢰인의 업무상횡령 혐의가 성립하지 않는다며, 다음과 같이 조력하였습니다.
고소인의 자격 문제 지적
고소인은 이미 과거 보유 주식을 모두 처분했음에도 의뢰인 회사의 주주임을 내세워 고소를 진행하였습니다.
이에 형사전문변호사는 주주가 아닌 이상 고소인 자격이 성립될 수 없으며, 사건은 고소가 아닌 고발 사건으로 취급되어야 한다는 점을 부각시켰습니다.
이 과정에서 사건은 고발 사건으로 전환되었습니다.
계좌 내역 및 자금 출처 분석
형사전문변호사는 법인 계좌와 가지급금 계정의 흐름을 면밀히 분석했습니다.
그 결과, 의뢰인과 현 배우자의 자금이 회사 계좌에 유입된 사실이 드러났고, 이는 상품권 현금화가 오히려 회사 자금 보충을 위한 것이었음을 보여주었습니다.
불법영득의사 부존재 강조
끝으로 형사전문변호사는 의뢰인이 지속적으로 사비를 투입하며 회사 운영을 유지해 왔다는 점을 증거로 제시하였습니다.
이를 통해 개인적 이득 취득 정황은 전혀 없었으며, 불법영득의사 역시 인정될 수 없음을 강조했습니다.
4. 변호사사무실의 조력 결과, 불송치

변호사사무실의 법리적 대응과 객관적 자료 제출로 인해 수사기관은 고소인의 주장을 뒷받침할 만한 증거가 없다고 판단했습니다.
결국 의뢰인 사건은 불송치 결정으로 종결되었고, 의뢰인은 형사처벌 위기에서 벗어날 수 있었습니다.
법률상담이 필요하다면
이번 사례는 고소인의 자격 문제, 계좌 흐름 분석, 불법영득의사 부재라는 세 가지 핵심 근거를 통해 무혐의를 입증한 업무상횡령 방어 사례입니다.
횡령 사건은 사실관계와 법리의 결합이 중요한 만큼, 사건 초기 정확한 대응이 필요합니다.
법무법인 대륜에서는 상담전담변호사 시스템을 통해 사건의 성격을 정확히 파악하고, 사건 유형별 전담변호사가 상황에 맞는 전략을 세워 의뢰인의 권익을 보호합니다.
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