변호사전화상담을 요청한 의뢰인은 상간녀위자료소송을 당했다고 하셨는데요,&nbsp;변호사와의 전화상담을 통해 배정된 변호사단 조력으로 상간녀위자료 방어에 성공한 사례입니다.

손해배상

변호사전화상담 | 전화상담 통해 배정된 변호사 조력으로 상간녀위자료 방어 성공한 사례

의정부변호사상담을&nbsp;요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;협박&nbsp;등의&nbsp;혐의로 경찰&nbsp;조사를&nbsp;받게 된&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;의정부변호사의&nbsp;상담을&nbsp;통해&nbsp;불송치로&nbsp;사건을&nbsp;마무리하셨습니다.

협박 등

의정부변호사상담 사례 | 의정부변호사상담으로 협박 등의 혐의에도 불송치 결정

순천법률상담을 요청한 의뢰인의 사연입니다.&nbsp;순천법률상담은 요청을 받고 즉시 사건에 맞는 변호사단을 배정했습니다.&nbsp;의뢰인은 사기 혐의에도 불기소 처분을 받았습니다.

사기

순천법률상담 | 순천법률상담 통해 배정된 변호사로 사기 범죄에도 불기소 처분 받음

군산변호사상담을&nbsp;요청한&nbsp;의뢰인은 통신매체이용음란죄를 저질렀다고 했는데요,&nbsp;변호사상담을 통해 배정된 군산변호사 조력으로 통신매체이용음란죄&nbsp;처벌을 방어한 사례입니다.

통신매체이용음란

군산변호사상담 | 군산변호사상담 통해 통신매체이용음란죄 처벌 방어한 사례

군산법률상담을 요청하신&nbsp;의뢰인은&nbsp;아동학대&nbsp;혐의로&nbsp;고소당한&nbsp;상황이었습니다.&nbsp;&nbsp;군산변호사의&nbsp;법률상담으로 억울함을&nbsp;입증하고,&nbsp;불기소&nbsp;결정을&nbsp;받을 수&nbsp;있었습니다.&nbsp;

아동학대

군산법률상담 사례 | 군산법률상담 찾아오신 의뢰인, 억울한 아동학대 혐의 불기소 성공

원주판사출신변호사는 특수폭행으로 처벌 위기라며 판사출신변호사와 상담을 요청한 의뢰인과 상담을 진행했습니다.&nbsp;이후 원주판사출신변호사의 변호로 선고유예를 받았습니다.

특수폭행

원주판사출신변호사 | 판사출신변호사와 상담 후 변호받아 특수폭행 선고유예 받은 사례

[아동학대가해자] 법률상담 받은 의뢰인, 아동학대 누명 벗어

[보이스피싱무혐의] 보이스피싱 수거책, 변호인 조력 통해 불기소 처분

[노동전문변호사 사업주 입장 방어] 노동전문변호사, 근로기준법위반 등 다수 혐의 벌금형 방어 성공

노동전문변호사를&nbsp;다급하게&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은 기업을 운영하는 대표였습니다.&nbsp;사업주인 의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;위반 등 다수 혐의가 적용되어 어려운 상황에 처했습니다.

근로기준법위반 등

노동전문변호사를&nbsp;찾아주신&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사를&nbsp;운영하는&nbsp;대표로&nbsp;근로기준법을&nbsp;위반하여&nbsp;무거운&nbsp;형량을&nbsp;받을&nbsp;위기에&nbsp;처해&nbsp;있었습니다.&nbsp;노동전문변호사에&nbsp;의뢰인은&nbsp;근로기준법&nbsp;제26,&nbsp;36조를&nbsp;포함해&nbsp;퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제9조 등&nbsp;다수&nbsp;법령을&nbsp;위반하게&nbsp;되었다고&nbsp;설명했습니다.&nbsp;그러나&nbsp;의뢰인은&nbsp;사정이&nbsp;있어&nbsp;법을&nbsp;위반하게 된 것이었는데요.&nbsp;최대한&nbsp;법률적&nbsp;도움을&nbsp;받고&nbsp;싶었던&nbsp;의뢰인은 저희&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사를&nbsp;찾아주시게&nbsp;된&nbsp;것입니다.

노동전문변호사 찾은 의뢰인, 이유는?

의뢰인은&nbsp;노동법을 다수&nbsp;위반하여&nbsp;노동전문변호사에&nbsp;도움을&nbsp;요청해주셨습니다.&nbsp;사실&nbsp;의뢰인은&nbsp;회사&nbsp;경영난으로&nbsp;어려운&nbsp;시간을 보내고&nbsp;있는&nbsp;상황이었는데요.&nbsp;일부&nbsp;근로자에&nbsp;임금을&nbsp;비롯해&nbsp;퇴직금을&nbsp;제대로&nbsp;지급하지&nbsp;못하는&nbsp;지경에&nbsp;이르자&nbsp;의뢰인은&nbsp;재판까지&nbsp;넘겨지게&nbsp;되었던&nbsp;것입니다.&nbsp;의뢰인이&nbsp;이번 소송을&nbsp;제대로&nbsp;방어하지&nbsp;못하게&nbsp;되면&nbsp;징역형&nbsp;실형까지&nbsp;받을 수&nbsp;있었는데요.&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;의뢰인의&nbsp;사연을&nbsp;듣고 최대한&nbsp;관대한&nbsp;처분을&nbsp;받을 수&nbsp;있도록&nbsp;조력할&nbsp;것을&nbsp;약속드렸습니다.

노동전문변호사에 도움 요청

노동전문변호사는&nbsp;관련 법령에 따라 의뢰인이&nbsp;최대&nbsp;3년 이하의 징역을 받을 수 있다고 설명드렸는데요.&nbsp;노동전문변호사와&nbsp;함께 이번 사건 관련 노동법 조항에 대해 살펴보도록 하겠습니다.&nbsp;<h2 style="text-align:justify;">노동법위반&nbsp;처벌&nbsp;관련&nbsp;법령</h2>&lt;p class="box2"&gt;&nbsp;근로기준법&nbsp;제9조(중간착취의 배제)&nbsp;누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나&nbsp;중간인으로서&nbsp;이익을 취득하지 못한다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;제26조(해고의 예고)&nbsp;사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도&nbsp;30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는&nbsp;30일분 이상의&nbsp;통상임금을&nbsp;지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;근로자가 계속&nbsp;근로한&nbsp;기간이&nbsp;3개월 미만인 경우&lt;br&gt;2.&nbsp;천재ㆍ사변,&nbsp;그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우&lt;br&gt;3.&nbsp;근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나&nbsp;재산상&nbsp;손해를 끼친 경우로서&nbsp;고용노동부령으로&nbsp;정하는 사유에 해당하는 경우&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로기준법&nbsp;제36조(금품 청산)&nbsp;사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터&nbsp;14일 이내에 임금,&nbsp;보상금,&nbsp;그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.&lt;/p&gt;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로기준법&nbsp;제109조(벌칙) ①&nbsp;제36조,&nbsp;제43조,&nbsp;제44조,&nbsp;제44조의2,&nbsp;제46조,&nbsp;제51조의3,&nbsp;제52조제2항제2호,&nbsp;제56조,&nbsp;제65조,&nbsp;제72조 또는 제76조의3제6항을 위반한 자는&nbsp;3년 이하의 징역 또는&nbsp;3천만 원 이하의 벌금에 처한다.&lt;br&gt;②&nbsp;제36조,&nbsp;제43조,&nbsp;제44조,&nbsp;제44조의2,&nbsp;제46조,&nbsp;제51조의3,&nbsp;제52조제2항제2호 또는 제56조를 위반한 자에&nbsp;대하여는&nbsp;피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다.&lt;/p&gt;&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제9조(퇴직금의 지급 등) ①&nbsp;사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그&nbsp;지급사유가&nbsp;발생한 날부터&nbsp;14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.&nbsp;다만,&nbsp;특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라&nbsp;지급기일을&nbsp;연장할 수 있다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;근로자퇴직급여&nbsp;보장법&nbsp;제44조(벌칙)&nbsp;다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는&nbsp;3년 이하의 징역 또는&nbsp;3천만 원 이하의 벌금에 처한다.&nbsp;다만,&nbsp;제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;1.&nbsp;제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자&lt;/p&gt;&nbsp;

노동전문변호사와 함께 알아보는 노동법위반 처벌

법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;의뢰인과의 면밀한 상담을 통해&nbsp;노동법위반&nbsp;사건&nbsp;경험이 풍부한 다수의 전문가로&nbsp;이뤄진&nbsp;노동전문변호사팀을&nbsp;구성하였습니다.&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사는&nbsp;피고인이&nbsp;경영난으로&nbsp;고통을&nbsp;받았으며&nbsp;이로&nbsp;인해&nbsp;이번&nbsp;사건에&nbsp;이르렀음을&nbsp;밝혔습니다.&nbsp;■&nbsp;피고인은&nbsp;경영난으로&nbsp;인해&nbsp;근로자의&nbsp;임금 및&nbsp;퇴직금을&nbsp;지급하지&nbsp;못하고&nbsp;있었음■&nbsp;피고인은&nbsp;사업&nbsp;악화로&nbsp;인해&nbsp;이번&nbsp;사건에&nbsp;이르렀고,&nbsp;그&nbsp;과정에서&nbsp;고의는&nbsp;없었음

노동전문변호사 “피고인 경영난으로 고통…관대한 처분 필요”

노동전문변호사는&nbsp;근로자의&nbsp;착오로&nbsp;미지급&nbsp;금원에&nbsp;대한&nbsp;오류가&nbsp;발생했고,&nbsp;이&nbsp;부분에&nbsp;대한&nbsp;참작이&nbsp;필요하다고&nbsp;강조했습니다.

노동전문변호사, 근로자 착오로 미지급 금원 오류 발생 강조

노동전문변호사는&nbsp;피고인이&nbsp;노동법위반&nbsp;혐의를&nbsp;인정하고&nbsp;반성하고&nbsp;있음을&nbsp;강조했습니다.

노동전문변호사, 피고인 노동법위반 인정·반성 강조

법원은&nbsp;법무법인&nbsp;대륜&nbsp;노동전문변호사의&nbsp;주장을 받아들여&nbsp;“피고인을&nbsp;벌금&nbsp;500만&nbsp;원에&nbsp;처한다.&nbsp;피고인이 위&nbsp;벌금을&nbsp;납입하지&nbsp;아니하는&nbsp;경우&nbsp;10만&nbsp;원을&nbsp;1일로&nbsp;환산한&nbsp;기간&nbsp;피고인을&nbsp;노역장에&nbsp;유치한다.&nbsp;위 벌금에&nbsp;상당한&nbsp;금액의&nbsp;가납을&nbsp;명한다”는 판결을 내렸습니다.&nbsp;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;다수의&nbsp;법률전문가로&nbsp;구성된&nbsp;전담팀을&nbsp;편성해 전문성을 극대화하며,&nbsp;해결사례를&nbsp;토대로 구축한&nbsp;대륜만의&nbsp;소송시스템으로&nbsp;의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.&nbsp;도움이&nbsp;필요하신&nbsp;경우&nbsp;언제든지&nbsp;대륜&nbsp;노동·산재&nbsp;그룹의&nbsp;도움을&nbsp;받아보시길&nbsp;바랍니다.