주재원비자(L-1)

가장 핵심이 되는 요건입니다. 파견 기업(한국 본사)과 수용 기업(미국 법인) 간에 반드시 모회사, 자회사, 지점 또는 계열사관계가 있어야 합니다.

미국 법인 지분을 모기업이 50% 이상 소유해야 하며 이를 입증하기 위해서는 주로 아래 자료들이 필요합니다.

• 한국 본사와 미국 법인의 지분 구조도(Org Chart)
• 기업 등기부등본, 사업자등록증, 납세증명서 등
• 양사 간 지배·통제 관계를 보여주는 주주총회 의사록, 이사회 의결문 등
• 실제로 운영 중인 미국 법인의 사업자 등록증, 법인세 신고서류

또한 미국 내 수용 법인은 실질적 사업체로서 활동하고 있어야 합니다.

특히 신규 설립 법인의 경우에도 실제 사업장 존재(가상 오피스는 대부분 불인정), 사업계획서, 사무실 임대계약서, 거래 계약서 등 실체성 입증 자료를 준비하여야 합니다.

파견자는 미국 파견 직전 3년 이내에 최소 1년 이상 한국 본사 또는 관계기업에서 실질적으로 근무한 경력이 있어야 합니다.

파견 전에 한국에서 근무한 내용이 실질적이어야 하며, 단순 명목상 근무는 인정되지 않습니다.

급여 내역, 고용계약서, 4대 보험 가입증명서 등을 통해 실근무 사실을 입증할 수 있습니다.

주재원비자를 받게 될 주재원은 아래 중 하나에 해당해야 합니다.

L-1A의 임원/관리자는 기업 의사결정 권한과 직원 관리 권한이 있는 직위여야 하며 조직 부서, 사업부, 구성원을 관리할 수 있는 능력이 필요합니다.

단순 현장 관리자나 중간 관리자급은 거절될 가능성이 높습니다.

L-1B의 전문지식(Specialized Knowledge)은 일반적인 업무지식이 아닌, 조직 제품과 서비스, 연구 장비, 기술 및 경영 또는 관심사, 기업의 글로벌 마켓 적용 방법에 대한 특수 지식 등을 이해하고 이를 적용·이전할 수 있는 수준이어야 합니다.

한국 기업이 미국에 지사를 처음 설립하여 파견하는 경우 신규 법인 요건(New Office Petition)을 충족해야 합니다.

• 사무실 임대계약서, 상업용 부동산 증빙 필수
• 최소 1년 내 영업 목표 및 재무계획 수립
• 파견자가 실제로 임원/관리자급 역할을 수행할 수 있는 조직구조 마련(현지 직원 고용 계획 포함)

주재원비자 소지자는 배우자와 21세 미만 미혼 자녀를 동반 입국시킬 수 있습니다.

이 경우 배우자와 자녀는 L-2 비이민 비자로 입국할 수 있고, 승인 시 직원과 동일한 체류 기간이 부여됩니다.

배우자는 별도의 취업허가(EAD)를 신청하면 미국 내에서 합법적으로 취업이 가능합니다.

다만 자녀는 학교에 다닐 수 있지만 취업은 불가능합니다.

주재원비자 중 L-1A는 최초 3년(신규 법인의 경우 1년) 이후 2년 단위로 체류 연장을 요청하여 최대 7년간 체류가 허용됩니다.

단, L-1B는 최대 5년까지 연장 가능합니다.

연장 시 동일한 요건을 다시 충족해야 하며 특히 신규 법인은 첫 연장 시 매출 증빙, 세금 신고자료, 고용 현황 등이 핵심입니다.

주재원비자(L-1)는 한국 기업이 미국 시장에 안정적으로 진출하고 장기 주재원을 통해 사업을 확장하는 데 핵심적인 도구입니다.

임직원 파견뿐 아니라 현지 법인 설립, 인력 배치, 가족 동반, 영주권으로의 전환까지 고려한다면 초기 단계부터 전문가와 함께 준비하는 것이 바람직합니다.

기업의 실체성을 정교히 입증하고 직무의 정합성을 논리적으로 구성하며, 한·미 양국의 법인 구조를 명확히 연결하는 것은 주재원비자 승인 성공률을 좌우하는 핵심 요소입니다.

경험이 풍부한 이민변호사와 함께 신청 준비, 인터뷰 절차 시뮬레이션 등 단계별로 차근차근 준비하시길 권장합니다.

본 법인은 미국법자문 외국변호사(미국), 미국 회계사 자격 보유 변호사 등 이민과 관련된 전문가가 TF를 구성해 주재원비자(L-1) 발급을 조력하고 있습니다.