[부당해고구제 사례] 회사의 일방적인 해고 통보, 기업변화 부당해고구제 성공

어느 날 정리해고 통보를 받은 의뢰인

의뢰인은 한 근무지에서 5년이 넘는 시간 동안 열심히 근무하였습니다.

그러나 회사 측에서 회사 경영상의 문제로, 실적이 안 좋은 의뢰인을 정리해고 통보하였습니다.

의뢰인은 늘 좋은 업무 실적을 내었으며, 회사 또한 새로운 작업을 수주하는 등 경영상의 문제 또한 의심스러워 부당해고구제 소송을 진행하기 위해 법무법인 대륜의 부당해고구제 경험이 풍부한 기업변호사를 찾아오셨습니다.

기업변호사 “정리해고 대상자 선정 근로자 고려 없어”

법무법인 대륜은 의뢰인과의 면밀한 상담을 통해 부당해고구제 사건 경험이 풍부한 3인 이상의 기업변호사로 이뤄진 전문 팀을 구성하였습니다.

■ 의뢰인은 늘 좋은 업무 실적을 유지하였으며, 이를 직장 동료들이 탄원서를 제출함

■ 정리해고 대상자 선정에 있어 근로자의 보호 요소를 고려하지 않음

■ 나이 든 조모를 홀로 부양하고 있는 점

대륜의 부당해고구제 전문 기업변호사는 의뢰인이 좋은 실적을 유지했음을 강조하며, 정리해고 대상자 선정의 근로자 보호 요소를 고려하지 않은 점을 강조하였습니다.

부당해고구제 승소, 의뢰인 무사히 복직

법원은 법무법인 대륜의 주장을 받아들여 부당해고임을 인정하는 판결을 했습니다.

홀로 나이 든 조모를 모시며, 열심히 근무하던 의뢰인은 한순간에 생계를 모두 잃을 뻔하였지만, 법무법인 대륜의 부당해고구제 전문 기업변호사의 조력으로 복직했습니다.

법무법인 대륜은 부당해고구제 전문가 3인 이상의 기업변호사로 팀을 구성해 전문성을 극대화하며, 해결 사례를 토대로 구축한 대륜만의 소송시스템으로 의뢰하신 사건을 성공으로 이끌어 오고 있습니다.