강남변호사사무실과 함께 알아보는 근로자를 합법적으로 해고하기 위해선?

강남변호사사무실

해고를 하기 위해서는 회사에서 근무하고 있는 근로자를 해고하기 위해서는 30일 이전에 해당 근로자에게 이야기를 해야 하며 30일 이전에 해고 예고를 하지 않은 경우엔 30일 분의 임금을 근로자에게 지급해야 합니다. 만일 이러한 해고 예고를 하지 않은 사람은 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처해집니다. 하지만, 해고 예고를 하지 않아도 해고할 수 있는 사유로는 다음과 같습니다. 근로자가 근무한 기간이 3개월 미만인 경우 근로자가 일부러 사업에 대해 막대한 지장을 초래하거나 재산 상의 손해를 끼치거나 고용노동부가 정하는 사유에 해당되는 경우 천재지변이나 부득이한 이유로 사업의 운영이 어려운 경우 그렇다면 근로자에게 어떻게 해고를 통보하는 것이 올바른 방법일까요? 다음 강남변호사사무실을 통해서 알아보도록 합시다. 강남변호사사무실와 알아보고 정당하게 해고 통보해야 해고를 통보함에 있어서 정형화된 방식은 따로 존재하지 않습니다. 하지만, 해고해야 되는 근로자에게 법을 위반하지 않고 해고를 하는 방법을 고안해야 되는데요. 다음은 강남변호사사무실에서 알려주는 해고 통보 절차에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 먼저, 회사에서 해고 관련 규칙들을 세워 적절한 절차를 밟아나가는 것이 좋습니다. 이러한 해고 규칙을 어긴 직원에게 경고를 여러 차례 부여한 후 해고를 진행한다면, 근로자도 이를 부당하다고 생각하지 않을 것이기 때문입니다. 그리고 해고를 통보하기 전에 해고를 결정하게 된 이유에 대해서도 명확히 누가 봐도 타당한 이유로 정리해야 합니다. 근로자에게 해고를 통보하기 전에 해고를 하게 된 이유와 관련한 증거 자료를 수집해야 합니다. 이는 해고 통지를 받은 근로자가 반발하여 부당하다고 주장할 때, 곧바로 대응할 수 있기 때문입니다. 뒤이어, 해고되는 직원을 배려 하여 날짜와 시간, 타 직원들의 시선을 감안하여 통보하는 것이 좋습니다. 통보 사유는 해당 직원이 담당하고 있던 업무에 한정하여 설명해야 하며 해고 사유의 직접적인 원인이 직원의 성향이나 성격이여도 추후의 문제를 감안하여 말을 아끼는 것이 좋습니다. 그리고 통보를 할 때는 돌려서 말하기 보다 솔직하고 직접적으로 말해야 합니다. 그렇지 않다면, 나중에 법적으로 분쟁이 발생할 수 도 있기 때문입니다. `
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